在留資格の申請、必要書類の作成、支援計画の整備、各種届出など、受け入れに伴う実務は多岐にわたります。
Sメイクでは制度の説明だけでなく、具体的な書類作成や手続きの流れまで丁寧にサポートします。
​​​​​​​初めて導入される企業様でも安心して進められるよう、実務負担の軽減と法令遵守を両立させた支援を行います。

外国人の介護スタッフが長く働き続けられるよう、将来的な資格取得やスキル向上を見据えた支援を行っています。
介護福祉士などの資格取得を目指すことで、外国人材にとってもキャリアアップにつながり、施設にとっても長期的な人材確保が可能になります。
​​​​​​​こうした将来を見据えた支援により、安定した介護人材の確保につながる体制づくりをサポートしています。

日本では多くの業界で人材不足が大きな課題となっており、安定した人材確保が企業経営において重要なテーマとなっています。
​​​​​​​Sメイクでは外国人材の紹介を通じて、企業様の人材不足の解消と安定した人材確保を支援しています。
介護分野を中心に、調理関係、農業、建築などさまざまな業界に対応し、現場の人手不足の解消や業務負担の軽減につながるようサポートしています。​​​​​​​

九州エリアを中心に、問題やご相談が発生した際には迅速に現場へ対応できる体制を整えています。
通訳スタッフが在籍しているため、言語の違いによる誤解やコミュニケーション不足を防ぎ、企業様と外国人材の双方が安心して働ける環境づくりをサポートしています。
​​​​​​​さらに、海外の学校とも連携し、学習状況や本人の希望条件を事前に把握することで、受け入れ後も安定して働き続けられるよう継続的なフォローを行っています。​​​​​​​

外国人材の活用は、単なる人手不足の補充策ではありません。
労働人口が減少する中で、持続可能な経営を実現するための重要な選択肢の一つです。
Sメイクでは、介護分野を中心に、調理、農業、建築分野にも対応し、企業様の事業計画や成長段階に応じた提案を行います。
​​​​​​​単発の採用ではなく、中長期的な人材確保の仕組みづくりをともに考え、安定した組織運営を支援します。​​​​​​​