よくある質問

はい、問題ありません。
制度の説明から必要書類の準備、申請手続きまで一つひとつ丁寧にご案内いたします。
​​​​​​​初めて受け入れを行う企業様でも安心して進めていただけるよう、実務面まで具体的にサポートいたします。

介護分野を中心に、調理関係、農業、建築分野にも対応しています。
​​​​​​​企業様の体制やご希望、外国人の方の経験や適性を踏まえ、双方にとって無理のないマッチングを行います。

外国人の介護人材は、日本語学習や介護の基礎知識を学んだうえで来日します。
​​​​​​​特定技能の介護分野では、介護技能試験や日本語試験に合格していることが条件となっており、基本的な介護業務を理解した人材が対象となります。

日本で働くことに高い意欲を持つ人材も多く、長期的に働くケースも少なくありません。
​​​​​​​継続的に働ける人材を確保することで、施設全体の運営の安定やサービス品質の維持にもつながります。​​​​​​​

3ヶ月に1回の定期面談を実施し、企業様と外国人の方双方の状況を確認します。
​​​​​​​不安や課題を早期に共有し、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

通訳が在中しており、言語面でのサポート体制を整えています。
​​​​​​​企業様と外国人の方の間に立ち、業務上の相談や生活面での不安を丁寧につなぎます。

面接後、書類作成や在留資格申請を経て、通常は約5～6ヶ月程度が目安となります。
​​​​​​​企業様には進捗をご報告し、外国人の方にも随時状況を共有しながら進めていきます。​​​​​​​

一定の技能試験および日本語試験に合格した方が対象となります。
​​​​​​​企業様は制度に基づいた受け入れ体制の整備が必要ですが、Sメイクがその準備をサポートいたします。

九州エリアを中心に他県にも幅広く対応できる体制を整えています。
​​​​​​​企業の方・外国人の方双方の話を丁寧に聞き、早期解決を図ることで大きな問題へ発展することを防ぎます。

在留資格申請に必要な書類の案内や作成支援、支援計画の整備など、企業様の実務を具体的にサポートいたします。
​​​​​​​また、外国人の方にも必要な手続きについて丁寧に説明いたします。​​​​​​​

料金は、国籍、紹介人数や業種、サポート内容により異なります。
企業様にはヒアリングのうえ個別にお見積りいたします。
​​​​​​​詳細はお気軽にご相談ください。

外国人の方には資格取得やキャリア形成の支援を、企業様には将来を見据えた人材戦略のご提案を行っています。
​​​​​​​双方が長く安心して関係を築ける体制を整えています。