Sメイクの強みは、代表自身が介護職として現場を経験してきたことにあります。
実際に働いてきたからこそ分かる現場の課題、スタッフ同士の関係性、業務の大変さややりがい、そのリアルな理解があるからこそ、企業様の求める人物像を具体的に把握し単なる条件面だけではないマッチングを実現しています。
また、働く側の立場も理解しているため、双方にとって無理のない受け入れ体制を提案することができます。
​​​​​​​現場を知る視点が、定着率の高いマッチングにつながっています。

お問い合わせ後のヒアリングから面接の調整、書類作成、在留資格の申請、ビザ発行、来日、配属まで、すべての工程を一貫してサポートします。
制度が複雑で専門的な知識を必要とする手続きも、豊富な経験をもとに丁寧に対応することで、企業様の負担を軽減します。
また、海外の学校との連携により、事前に学習状況や希望条件を把握したうえで面接を行うため、より精度の高いマッチングが可能です。
​​​​​​​紹介して終わりではなく、受け入れ体制の整備まで支援することが私たちの役割です。​​​​​​​

配属後も定期的な面談を実施し、企業様と外国人材の双方の状況を確認しています。
言語や文化の違いから生じる小さな不安や誤解も早期に把握し、問題が大きくなる前に対処できる体制を整えています。
九州エリアを中心に、何かあれば現場へ迅速に駆けつける対応力も強みのひとつです。
​​​​​​​さらに、実務者研修や介護福祉士資格取得の支援も行い、長期的に成長できる環境づくりをサポートしています。