Sメイクでは、介護現場の業務内容や人員体制、求められる人物像を踏まえた人材マッチングを行っています。
単に資格や条件だけで判断するのではなく、職場環境や業務内容との相性までを考慮し現場に合った人材をご提案しています。
また、働く側と受け入れる側の双方の状況を丁寧に整理し、無理のない受け入れ体制づくりまでサポートしています。
​​​​​​​現場に適したマッチングを行うことで、入職後のミスマッチを防ぎ、定着率の高い人材紹介につなげています。​​​​​​​

海外の教育機関との連携を通じて、人材の学習状況や人物像、希望条件を事前に共有しより精度の高いマッチングを実現しています。
現地との密な連携により、入国前から丁寧な準備を行うことで、受け入れ後のスムーズな定着につなげています。
また、通訳体制も整えており、言語や文化の違いによる不安にも細やかに対応しています。
​​​​​​​単なる紹介ではなく、信頼関係の構築まで見据えた支援を行っています。

特定技能制度は複雑であり、正確な理解と適切な手続きが求められます。
Sメイクでは制度の最新情報を常に把握し、在留資格申請に必要な書類作成や各種手続きを丁寧にサポートしています。
さらに、代表自身が介護現場を経験しているからこそ、制度の要件だけでなく実際の介護現場で求められる働き方や受け入れ体制まで踏まえたアドバイスが可能です。
​​​​​​​制度上の手続きを進めるだけではなく、現場で安心して働き続けられる環境づくりまで見据えたサポートを行うことで、企業様と外国人材の双方にとって無理のない受け入れを実現しています。​​​​​​​

Sメイクでは介護分野を中心に支援を行っていますが、調理関係や農業、建築分野などさまざまな業種への人材紹介にも対応しています。
それぞれの業界特有の業務内容や求められるスキルを理解したうえで、企業様のニーズに合った人材をご提案します。
分野が異なっても、受け入れから配属後のフォローまで一貫して支援する体制は変わりません。
​​​​​​​業種を問わず、安心してご相談いただける体制を整えています。

海外の教育機関と密に連携し、学習内容や人物像を丁寧に確認したうえで人材をご紹介しています。
通訳体制も整えているため、受け入れ後のコミュニケーションも安心です。
​​​​​​​言語や文化の違いによる不安を最小限に抑え、長期的な定着を見据えた支援を行っています。